Etyo est une aventure entrepreneuriale démarrée en 2012 : la start-up de l’époque, née en pépinière d’entreprise, s’est transformée en groupe de conseil renommé. Mais l’esprit pionnier des débuts est toujours présent et les préoccupations ESG ont toujours été au coeur de l’action des équipes.

Ce premier rapport de durabilité structure notre stratégie en la matière et donne corps à ces préoccupations. Les engagements de l’entreprise envers ses collaborateurs, ses clients, ses partenaires et son environnement sont désormais une source de fierté et de motivation pour l’entreprise !

Les associés et les collaborateurs d’Etyo continueront à faire vivre cet état d’esprit, qui accompagne une croissance maîtrisée et soutenable.

Fin 2022, Etyo a décidé d’engager une réflexion de sa vision d’entreprise responsable. Pour ce faire, elle a lancé une démarche participative, collégiale, structurée, pour déterminer les enjeux matériels, Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) au niveau de sa chaîne de valeur et auprès de ses parties prenantes.

Le mécénat, ou philanthropie, consiste pour une entreprise à faire don en numéraire, en nature ou en compétences, sans attendre en retour de contrepartie équivalente. Etyo invite l’ensemble de ses collaborateurs à jouer un rôle individuel ou collectif envers la collectivité et de participer activement à son engagement à travers des projets d’associations, organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.

Les ambitions d’Etyo sont multiples :

• Créer une culture du mécénat au sein d’Etyo

• Fédérer les collaborateurs autour d’actions solidaires

• Permettre aux collaborateurs de faire du bénévolat ou de s’engager dans des organisations de bienfaisance

• Faire connaître les projets des associations soutenues

Cette charte définit les grands principes concernant le financement et le soutien des associations par le biais de dons ou d’actions communautaires réalisées par des collaborateurs d’Etyo.